可能大多数的答案都会是“薪水”，我相信没有人不关心自己的薪水，不要说什么为实现自身价值，也不要说因为热爱，付出劳动，就该换取报酬。

　　我想大家都有过这样的体验，每到发薪日，心情舒畅，工作都做的比往日起劲，而最难熬的就是发薪日的前几天，因为一个月的“买买买”，钱包早已经见了底，只能眼巴巴的等着发薪日的到来。

　　我的小表妹，也是“月光族”中的一员，追星、追求品质生活的表妹，一到月底都要跟我哭穷，我也只好接济，这让原本不富裕的我，更是雪上加霜。

　　每次教育表妹要节制消费，她都会摆出成堆“歪理”，总之就是没有乱花钱，钱早早花完的原因，不是薪水本就不多，主要是因为自己的公司太差劲。

　　而她的“歪理”还有凭有据，他说“好公司5号发工资，中等公司10号发，次等公司20号发工资”，而他们公司则是次等中的次等，25号才是发薪日。

　　这样的说法，在之前我也有听说过，不少的职场新人，还会用此方法，选择就职公司，虽然这种观点得到了部分人的认可，但是不管怎么说，单凭发薪日就断定一个企业的好坏，未免有些片面。

　　首先，我很理解有这样想法的朋友，因为很多的贷款以及信用卡的还款日，都是在月初，所以月初发薪，对很多人来说，能解燃眉之急。

　　一般情况下，能在月初发薪的公司，工资结构都不是很复杂。这种公司普遍规模不大，我也曾在这样的公司工作过，有幸每月的工资表也都是我来做，人少、工资结构相对比较简单，一张表就能直接拉出来。财务审核无误，签好字，再去找领导签好字，财务就可以发薪。

　　其次，很多人说，25号发薪，就是变相的压了员工一个薪水，不否认，有部分公司，怕新员工干不长久，压一个月工资，就算员工想要离职，也会因为被压的工资，三思再三思。

　　可是在25号发薪的公司中，有很多的公司，他们的考勤，就是从上个月的25号，到本月的25号，所以并不存在所谓的“压资”。

　　而且部分的个人小公司，月底发工资，发的是本月整月的工资，也就是说没有到月底，老板也愿意把整月的薪水，发给员工，这不仅体现了公司对员工的信任，也让员工感到有这样的老板，很暖心。

　　另外，据我所知，有很多公司，就算是月初发薪，也存在“压资”的情况，也就是说如果想要压工资，不管几号发薪，都会压，所以压不压工资，跟几号发薪，并没有直接联系。

　　如果一个公司发薪日是5号，但是到了发薪日，工资经常一拖再拖，经常晚个一周，甚至拖到月中才会发放；另一个企业，发薪日是20号，每月都会准时发放，你会选择哪一个企业呢？

　　我想大部分人大部分会选择第二家公司，因为相比第一家公司，第二家公司让员工心里更踏实。

　　近几年我们大家常常听到，某某公司拖欠员工工资，一直没发放；某某企业倒闭，老板跑路，拖欠几个月的工资款还未发放，尤其是在今年这样的大环境中，能够按时、按量发放薪资，对企业已经算是一件难事。

　　其实不管几号是发薪日，只要能确保，每月工资都能按时发放，已经难能可贵，在我看来，在今天，被疫情冲击的大环境下，能够“保质保量”发放薪资的企业，就能够算得上良心企业了。

　　最后，一个企业的好坏，应该是从多个角度来考量的，而不是单凭某一点去断言。每个企业都有不同的考核政策，和薪资结构。最基本的，大公司和小公司的员工基数就有很大差距，咱们不可以以同一标准，去评判所有的公司。

　　除此之外员工的想法也不完全一样，有的人，喜欢早早的发工资，越早越好；有的人，则喜欢月中发薪；还有的人，希望可以发年薪，发薪日的好坏也是因人而异，没有统一的标准。

　　所以你看，以几号发工资，来判断一个公司的好坏，本身就是不明智的，企业的情况不完全一样，员工也各有各的想法，单单从发薪日，去判定公司好坏，一棒子打死一船人，的确有失公平，而且在我看来，与其琢磨发薪日，不如想一想怎样能让自己赚更多的薪水，毕竟，“多赚钱”才是硬道理。

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